Lingkungan Kerja yang Diidamkan Millennial dan Gen Z: Kunci Menarik Talenta Muda di Era Modern
Lingkungan Kerja yang Diidamkan Millennial dan Gen Z: Kunci Menarik Talenta Muda di Era Modern (Image From: Pexels/Mikhail Nilov)
Menurut survei dari Deloitte Global 2024 Millennial and Gen Z Survey, keseimbangan kerja-hidup menjadi salah satu faktor terpenting yang dipertimbangkan millennial dan Gen Z dalam memilih tempat kerja.
3. Pengakuan dan Pengembangan Karier yang Jelas
Generasi muda tidak ingin hanya "bekerja", tapi juga tumbuh dan berkembang. Mereka ingin mengetahui sejauh mana karier mereka akan melangkah.
Oleh karena itu, perusahaan harus menyediakan jalur pengembangan yang jelas dan program peningkatan keterampilan (upskilling/reskilling) yang relevan.
Selain itu, mereka juga ingin dihargai atas pencapaiannya. Pengakuan tidak harus berupa bonus besar atau promosi cepat, melainkan cukup dengan apresiasi langsung, feedback yang konstruktif, dan kesempatan memimpin proyek.
4. Teknologi Canggih dan Budaya Inovasi
Sebagai generasi yang tumbuh dengan internet dan gadget, Millenial dan Gen Z sangat familiar dan nyaman dengan teknologi.
Mereka ingin bekerja di perusahaan yang tidak hanya memanfaatkan teknologi mutakhir, tapi juga mendukung inovasi.
Menggunakan tools digital yang mendukung produktivitas, seperti cloud storage, AI, dan project management tools, menjadi nilai tambah.
Mereka ingin merasa bahwa mereka bekerja di tempat yang tidak tertinggal secara teknologi.
Selain itu, budaya inovatif, di mana ide baru diapresiasi dan ada ruang untuk bereksperimen menjadi salah satu poin yang sangat disukai oleh generasi ini.
Budaya ini mendorong mereka untuk berpikir kreatif, belajar dari kesalahan, dan menciptakan solusi yang berdampak.
5. Budaya Perusahaan yang Terbuka, Inklusif, dan Berkeadilan
Millenial dan Gen Z sangat peduli terhadap nilai-nilai sosial. Mereka ingin bekerja di tempat yang menjunjung tinggi keberagaman, keadilan, dan inklusivitas.
Perusahaan yang menghargai semua karyawan tanpa memandang latar belakang agama, gender, suku, atau orientasi seksual akan lebih disukai.
Mereka juga mendukung perusahaan yang memiliki visi sosial dan lingkungan yang jelas.
Banyak dari mereka memilih bekerja di perusahaan yang memiliki program keberlanjutan, kontribusi sosial, atau komitmen terhadap isu-isu lingkungan.
Menurut laporan Glassdoor Diversity and Inclusion Workplace Survey, 76% generasi muda menganggap keberagaman tempat kerja sebagai faktor penting dalam memilih pekerjaan.
