Lingkungan Kerja yang Diidamkan Millennial dan Gen Z: Kunci Menarik Talenta Muda di Era Modern
Lingkungan Kerja yang Diidamkan Millennial dan Gen Z: Kunci Menarik Talenta Muda di Era Modern (Image From: Pexels/Mikhail Nilov)
PASUNDAN EKSPRES - Generasi Millenial dan Gen Z kini menjadi kekuatan utama dalam dunia kerja.
Lahir antara tahun 1981 hingga 1996 (Millenial) dan 1997 hingga 2012 (Gen Z), mereka membawa nilai-nilai baru, harapan, dan cara pandang yang berbeda terhadap pekerjaan.
Mereka tidak sekadar bekerja untuk mencari penghasilan, tapi juga mencari makna, keseimbangan hidup, serta ruang untuk berkembang dan berkontribusi secara nyata.
Dalam era transformasi digital yang serba cepat, perusahaan dituntut untuk memahami karakteristik generasi ini dan menciptakan lingkungan kerja yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
BACA JUGA: Crispy dan Manis Alami! Ini Jenis Pisang untuk Digoreng
Bila berhasil, perusahaan tidak hanya mampu menarik, tapi juga mempertahankan talenta muda terbaik. Lalu, bagaimana, ya lingkungan kerja yang diidamkan Gen Z dan Millenial?
Lingkungan Kerja yang Diidamkan Millenial dan Gen Z
Berikut ini adalah beberapa bentuk lingkungan kerja yang diinginkan oleh para Gen Z dan Millenial.
1. Kolaborasi dan Keterlibatan yang Nyata
BACA JUGA: 5 Tips Bilang Tidak di Tempat Kerja: Gapapa untuk Sekali-Kali Menolak!
Millenial dan Gen Z mendambakan suasana kerja yang kolaboratif, bukan kompetitif secara individu.
Mereka ingin menjadi bagian dari tim yang saling mendukung dan terbuka terhadap ide-ide baru. Dalam lingkungan seperti ini, setiap individu diberi ruang untuk menyuarakan pendapat dan merasa bahwa kontribusinya dihargai.
Perusahaan bisa mendorong kolaborasi melalui tim lintas divisi, pertemuan rutin untuk brainstorming, dan komunikasi yang dua arah.
Selain itu, penting juga menyediakan platform digital seperti Slack, Microsoft Teams, atau Trello untuk memudahkan kerja tim secara fleksibel dan transparan.
2. Fleksibilitas dan Keseimbangan Kerja-Hidup (Work-Life Balance)
Fleksibilitas adalah hal penting bagi Millenial dan Gen Z. Mereka tidak menyukai sistem kerja yang kaku.
Alih-alih bekerja 9-to-5 di kantor, mereka lebih memilih sistem kerja hibrida atau remote, yang bikin mereka bisa bekerja dari rumah, kafe, atau co-working space. Pekerjaan tetap dapat diselesaikan secara produktif, tapi pastinya dengan cara dan waktu yang lebih fleksibel.
Dengan begitu, mereka bisa menjaga kesehatan mental, memiliki waktu untuk keluarga dan hobi, serta menghindari burnout.
